一、病假工资那些事儿
“喂，老板，我发烧了，需要请个病假。”当你用沙哑的嗓音向老板请假时，是否想过一个问题：病假工资怎么扣？别急，今天我们就来聊聊劳动法背后的那些事儿。
二、病假工资=基本工资×病假天数×病假工资比例？
很多人认为，病假工资=基本工资×病假天数×病假工资比例。其实，这个公式并不完全正确。根据我国劳动法规定，病假工资的计算方式并非如此简单。接下来，我们逐一揭秘。
三、病假工资的“三六九等”
- 病假时长划分
病假时长分为两种：累计病假天数不满6个月的，和累计病假天数超过6个月的。这两者的工资计算方式可是大相径庭哦。
- 累计病假天数不满6个月的，病假工资比例不低于60%；
- 累计病假天数超过6个月的，病假工资比例不低于40%。
四、特殊情况，特殊对待
- 医疗期内的工资保障
如果你在医疗期内，单位可是不能解除你的劳动合同的。而且，病假工资比例还要根据你的工作年限进行调整，保障你的合法权益。
即使你病假工资比例再低，单位也不能低于当地最低工资标准支付你的工资。这一点，你可得记住了！
五、病假工资扣除那些“猫腻”
- 绩效奖金
病假期间，绩效奖金可是会被扣除的哦。毕竟，你都没来上班，哪来的绩效呢？
别以为请了病假，之前的加班费就稳了。病假期间，加班费也是会被扣除的。
六、告别“病假工资盲区”
了解以上知识，相信你已经告别了病假工资的盲区。在享受合法权益的同时，也要注意遵守公司规章制度，共同维护良好的职场环境。
愿大家身体健康，远离病假，工资稳稳哒！
